我欠了临时工合同未到期可以突然离职吗会被起诉吗?

“临时工合同未到期突然离职”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 雇主同意提前离职无需赔偿：如果用人单位明确表示同意临时工提前离职，且双方就相关事宜（如工作交接、是否赔偿等）达成一致，那么临时工可以离职且无需承担违约责任。这种情况下，用人单位一般不会再就离职问题起诉临时工。
2. 合同中无明确离职条款：若劳动合同中没有对离职通知期限、违约金等作出明确约定，临时工突然离职时，用人单位主张违约赔偿的依据相对较弱。但这并不意味着临时工可以完全随意离职，仍需遵循《劳动合同法》第三十七条关于提前通知的规定，否则仍可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
3. 用人单位存在违法情形：如果用人单位未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，临时工有权依据法律规定解除劳动合同，此时突然离职不属于违约，用人单位也无权因此起诉临时工要求赔偿。
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针对“临时工合同未到期可以突然离职吗会被起诉吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 临时工作为劳动者，同样受该条款约束。若临时工未提前通知或未按合同约定通知期限突然离职，即违反了此规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 因此，若突然离职行为违反了劳动合同法规定或合同约定，并给用人单位造成损失，用人单位可依据此条主张赔偿，存在起诉的可能性。
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“临时工合同未到期突然离职”可能面临以下法律风险点：
1. 经济赔偿风险：如果临时工突然离职违反了劳动合同的约定，给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求赔偿。例如，某临时工负责的项目因其中途突然离职，导致项目延期，用人单位为赶工期额外支付了加急费用，该临时工就可能需要赔偿这笔费用。
2. 证据链风险：缺乏书面离职通知等证据，可能导致无法证明已按规定或约定通知用人单位。例如，临时工口头告知主管要离职，但未留下书面证据，事后用人单位否认收到通知，临时工将难以证明自己的行为合法，从而可能承担不利后果。
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在“临时工合同未到期可以突然离职吗会被起诉吗”的问题中，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 直接“消失”式离职：不打招呼突然停止工作，既不通知用人单位，也不办理任何交接手续。这种行为极可能被认定为违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，面临赔偿甚至被起诉的风险。
2. 忽视合同约定的通知义务：认为自己是“临时工”就可以随意离职，无视合同中关于提前通知期限的约定。这属于违约行为，用人单位可依据合同主张相应权利。
3. 不保留离职相关证据：即使履行了通知义务，但未以书面形式留存证据，一旦发生纠纷，可能因无法证明自己已履行义务而处于不利地位。
为避免因错误操作导致不必要的法律风险，建议在离职前向专业律师咨询具体流程和注意事项。