伪造劳动合同怎么追责

1.伪造劳动合同是严重违法行为，可从民事、行政、刑事三方面追究责任。民事方面，受损害方在自身利益因合同伪造受损时，有权主张合同无效，要求过错方赔偿损失，承担缔约过失或违约责任。
2.行政层面，劳动行政部门可责令伪造方改正并给予警告，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任。若用人单位借此逃避社保义务，社保部门会责令补缴、加收滞纳金并罚款。
3.刑事领域，伪造合同情节严重、涉及金额较大时，可能构成合同诈骗罪或伪造公司等印章罪，将被依法追究刑事责任。

解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，妥善保存劳动关系相关证据；劳动和社保部门加强监管执法力度；司法机关对构成犯罪的伪造行为依法惩处。
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法律分析：
（1）民事方面，当一方通过伪造劳动合同损害另一方利益时，受损方有权依据法律主张该合同无效。同时，受损方还能要求过错方赔偿因合同伪造所带来的损失，过错方需承担缔约过失责任或违约责任，以此保障受损方的合法权益。
（2）行政方面，劳动行政部门对于伪造劳动合同的行为，可责令相关方进行改正，并给予警告。若该行为给劳动者造成损害，责任方需承担赔偿责任。若用人单位通过伪造合同逃避社保等义务，社保部门会责令其补缴费用，加收滞纳金，还会处以欠缴数额一定比例的罚款。
（3）刑事方面，若伪造合同情节恶劣、涉及金额较大，可能会触犯合同诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，违法者将被依法追究刑事责任。

提醒：
伪造劳动合同严重违法，无论是个人还是单位都不应触碰法律红线。不同情况对应法律后果不同，遇到相关纠纷建议咨询专业法律意见。
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（一）民事方面，受损害方若遇到对方伪造合同损害自身利益，可向法院主张该合同无效，同时要求过错方赔偿经济损失，还可追究其缔约过失责任或违约责任。
（二）行政方面，劳动行政部门发现伪造劳动合同情况，会责令相关方改正并给予警告；若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。若用人单位借此逃避社保义务，社保部门会责令补缴，加收滞纳金，并处以欠缴数额一定比例罚款。
（三）刑事方面，当伪造合同情节严重且涉及金额较大时，可能构成合同诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，违法者将被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
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1.伪造劳动合同属违法行为，有三方面责任。民事上，若伪造合同损害他人利益，受损方可主张合同无效，要求过错方赔偿损失，承担相应责任。

2.行政上，劳动行政部门可责令改正、警告；造成损害要赔偿。若单位伪造合同逃避社保，社保部门会责令补缴、加收滞纳金并罚款。

3.刑事上，伪造合同情节严重、金额大，可能构成诈骗罪或印章罪，会被追究刑事责任。
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结论：
伪造劳动合同是违法行为，需从民事、行政、刑事三方面承担相应责任。
法律解析：
从民事角度看，若一方伪造合同损害对方利益，受损害方有权主张合同无效，还能要求过错方赔偿损失，过错方需承担缔约过失责任或违约责任。行政方面，劳动行政部门可责令改正、给予警告，若给劳动者造成损害需承担赔偿责任；若用人单位借此逃避社保义务，社保部门会责令补缴并加收滞纳金，还会处欠缴数额一定比例罚款。刑事上，伪造合同情节严重、涉及金额较大时，可能构成合同诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被依法追究刑事责任。若遇到与伪造劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。