合同到期经济补偿按照收入算吗

（一）了解补偿计算基础。明确经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（二）确定月工资范围。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）关注高收入限制。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
合同到期经济补偿按劳动者在本单位工作年限和收入计算，月工资是解除或终止合同前十二个月平均应得工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据法律规定，合同到期经济补偿与劳动者工作年限和收入挂钩。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各种货币性收入的应得工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了劳动者权益，也避免了过高补偿。如果大家在合同到期经济补偿方面有疑问，或者遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月包含各种货币性收入的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿时要准确统计工资构成，不同情况补偿标准有差异，建议咨询以获精准分析。
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1.合同到期经济补偿以劳动者收入为计算基础，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月包含各类货币性收入的应得工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者的工资构成和工作年限，确保经济补偿计算准确合法，避免因计算错误引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身工资的组成部分，知晓自己应得的经济补偿权益，在遇到问题时及时与用人单位沟通协商，必要时可通过合法途径维护权益。
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1.合同到期经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
2.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。